“在茫茫人海中，终于筛选到一份***履历，并成功引入公司。”企业以为得到了一个专业人才，却没想到陷入骗局…近日，一则伪造简历骗取高薪工作的新闻事件引发社会关注。

事件中，李望（化名）为了炮制一份拿得出手的简历，谎称具有执业医师资格证，并成功入职一家诊所管理岗。事情败露后，诊所认为李望存在欺诈行为，将其告上法院并要求返还所有的工资、奖金。 南京市六合区法院日前公布了该案件的一审判决，认定劳动合同无效，判决李望返还部分工资共计3.5万元。诸如此类的案件在企业经营中时常发生，似乎已变成家常便饭。除此之外，还有员工长期由同事代打考勤制造虚假考勤；利用职务上的便利，谋取个人利益；违反公司规定，滥用职权，侵占公司利益等人力资源管理问题，这些问题存在给企业带来了巨大损失。

虽然企业有在不断完善管理与监督机制，但仍旧无法扼住公司用人不当所产生的损失。究其原因，无非就是传统的管人制度已经不适应当下数字化时代，骗子能利用新兴技术伪造简历、伪造考勤、伪造合同等等，企业当然更应该跟上数字化时代浪潮，采用数字化人力资源管理体系，用技术管人，用数据管人，才能从根源上杜绝用工风险。

博纳德集团作为企业管理SAAS行业的领军者，依托17年的人力服务管理经验，累计服务1000多万一线员工总结出来的管理需求，研发出数字化人力资源管理平台——薪起程。平台集OA、HR、CRM、电子签约、财务管理、差旅、集采、宴请、费控、供应链管理、印章管理、档案 管理、访客管理、公务车管理等功能于一体，为客户提供一站式解决方案，实现各环节数据共享、权限共享、流程共享，以数字化技术赋能每一个企业资源管理场景，从根源上杜绝企业用工风险！

简历造假？不存在的！

博纳德助力企业实现招聘数字化

近期引发社会关注的造假简历骗取高薪的新闻事件，便是因为HR在招聘过程被虚假简历蒙蔽了双眼，对入职员工背调工作做得不到位而给企业带来的巨大经济损失。

而通过博纳德薪起程平台招聘员工，HR可以通过【招聘云】管理本地人才库，快速分发招聘信息、收集在线申请表、智能筛选简历入库，并提供多场景面试形式，将应聘者数据与所求职的工作岗位要求进行比较，实现招聘数字化、自动化管理，这既提高人才招聘效率，又保证人才的优质性。

此外，在员工入职前，博纳德集团可以帮助企业对员工进行***的背景调查，包括核实基本信息，查询不良记录，分析潜在风险等，形成背调报告，让企业充分了解员工的职场风险，有效规避企业用工风险。

虚假考勤？不可能发生！

博纳德让员工每次打卡都“有迹可循”

针对令企业头疼的员工“瞒天过海”虚假考勤此类用工问题，博纳德集团薪起程平台采用薪访客+智识屏两大“黑科技”。企业大门装备了智能人脸识别门禁系统+安防监控系统，员工需通过人脸识别才能通过企业办公空间门禁系统，员工的行程轨迹会同步至薪起程平台考勤记录，让员工每一次打卡都“有迹可循、有据可查”，彻底解决企业员工虚假考勤打卡问题，为企业降本增效。

私自签约？门都没有！

博纳德薪公章让企业用章“尽在掌握”

还有员工滥用公司职务便利，打着公司的旗号私自签约，谋取个人利益等行为，在企业用工管理中也时常发生。此类行为轻则破坏企业信誉，重则会给企业带来重大的经济损失甚至是导致企业破产，因此每个企业经营管理者都必须重视这类问题。

要想避免此类情况发生，企业管理者可以采用博纳德薪起程平台的薪公章功能，薪公章通过合同管理系统+智能硬件管控，实现对公章使用前防范未审文件盖章，使用中监控盖章过程，使用后自动存档方便追溯，以数字技术远程实时监控，让企业每一枚印章的每一次使用都“尽在掌握”，杜绝员工私自签约谋取个人利益等情况发生，为企业用章安全、经营安全保驾护航！

总结：近年来，随着普法活动的深入，劳动者的法治观念不断增强，与此同时，不少人也受利益所诱惑，滥用劳动权益、利用新兴科学技术谋取非法利益，给企业带造成不少损失。因此，企业必须跟上数字社会发展的脚步，以数字化手段管人，才能及时规避用工风险。博纳德集团研发的薪起程平台，集合70多款企业管理SAAS应用，涵盖企业全生命用工周期场景，助力企业以数字技术管人，杜绝企业用工风险。